1.文化墻設(shè)計要體現(xiàn)一個單位的特色，文化墻設(shè)計要有很強的藝術(shù)表現(xiàn)力。現(xiàn)在很多人認為文化墻的設(shè)計一定不是平庸或者低級的文化墻設(shè)計。因此，文化墻的設(shè)計越來越復雜和廣泛，這是一種誤導的觀點。文化墻的設(shè)計要簡潔明了，讓每個人都能從文化墻上一眼讀懂你的觀點和想法。

2.文化墻設(shè)計不能太過標新立異。很多人大面積使用文化墻，追求文化墻設(shè)計的差異化。雖然這種做法還可以，但是過度使用會削弱他們的思維，讓觀眾無法快速理解重點。而且過度裝飾會讓人覺得累贅，無法體現(xiàn)文化墻的價值。

3.文化墻的設(shè)計要在選材和設(shè)計材料上進行篩選，表現(xiàn)手法要恰到好處。不要使用雜亂無章的拼寫方法。這樣做出來的文化墻沒有思想，文化墻的表達要恰到好處。簡單明了的方法可以直接實現(xiàn)思路。文化墻的設(shè)計要與室內(nèi)裝修風格一致，體現(xiàn)業(yè)主的品味。

4.文化墻的設(shè)計要體現(xiàn)思想，不要在設(shè)計中過度表達文化墻本身。應與使用文化墻設(shè)計的單位的目的相一致，以體現(xiàn)文化墻設(shè)計的價值。比如壁畫文化墻的設(shè)計主要要體現(xiàn)作者的技巧和構(gòu)思的巧妙，校園文化墻要體現(xiàn)文化學習的氛圍。鄉(xiāng)村文化墻應體現(xiàn)鄉(xiāng)村發(fā)展和文化傳承的底蘊。

5.文化墻的設(shè)計也要體現(xiàn)團隊精神，這是大局意識、合作服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。核心是合作，體現(xiàn)個人利益和集體利益的統(tǒng)一，從而保證組織的高效運行。團隊精神的形成不需要團隊成員犧牲自己。相反，表達自己的個性，展示自己的特長，保證了成員能夠一起完成任務(wù)，而明確的合作意愿和方式，則產(chǎn)生了真正的內(nèi)在動力。團隊精神是組織文化的一部分。好的管理可以通過合適的組織形式把每個人安排到合適的位置，充分發(fā)揮集體潛力。沒有正確的管理文化。沒有良好的職業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，就沒有團隊精神。

以上是啟橙廣告對于公司企業(yè)文化墻的一些看法，啟橙廣告是由一群專注于企業(yè)文化的廣告人建立的新生廣告公司，有著十多年的經(jīng)驗專業(yè)設(shè)計團隊組成，歡迎各位老板來電咨詢！